Jumelage de Travailleur
Entreprises
NOTRE SERVICE DE JUMELAGE
Forts de nos 20 ans d’expérience dans le domaine de l’immigration, nous avons développé des alliances solides avec plusieurs consultants en immigration basés dans les 4 coins du monde. Cette réalité nous permet d’offrir un service unique à notre clientèle d’affaires québécoise en jumelant des candidats travailleurs étrangers à leurs besoins en matière de recrutement de personnel ciblé.
Le Canada, et surtout la Province du Québec, sont en pleine expansion sur le plan industriel et économique. Les taux de chômage de moins de 5 % se font ressentir partout en ville comme en régions et dans presque toutes les industries du pays. Il est donc temps d’agir et de mettre à contribution nos contacts et notre expertise dans le domaine de l’obtention des permis de travail temporaires.
LES AVANTAGES D'UN JUMELAGE RÉUSSI SONT TRÈS CONCRETS POUR LES ENTREPRISES
Stabilité de la main d’œuvre. Les permis de travail sont émis pour des périodes d’un, deux ou trois ans ce qui permet à l’entreprise de s’assurer une main d’œuvre stable qui ne va pas quitter son emploi de façon prématuré. Afin d’assurer son admission au Canada l’employé doit respecter les termes de son contrat.
Main d’œuvre motivée. Un travailleur étranger sera généralement consciencieux, ponctuel, travaillant et fidèle. Il ne peut pas à mettre en péril la chance qu’il a de pouvoir travailler au Canada. Le travailleur étranger peut faire venir les membres de sa famille immédiate pour la même période que la validité de son permis de travail. Son conjoint et ses enfants peuvent ainsi obtenir des fiches de visiteur, des permis d’études ou des permis de travail ouverts (non-rattachés à un employeur spécifique);
Main d’œuvre compétente. Seulement les travailleurs qualifiés pour le poste offert vous seront proposés. Suite à une vérification des références… C’est à vous de prendre la décision finale d’embauche.
Employés Permanents. Bien qu’initialement l’employé ne soit qu’un employé temporaire, si vous êtes satisfait de son rendement après un an, vous pouvez appuyer sa demande de résidence permanente.
Avantage concurrentiel. Si vous faite de l’embauche de travailleur étrangers une de vos stratégies de RH, il est évident que vous allez vous différencier de vos concurrents. Vous serez en mesure d’obtenir plus de contrats. Le manque de main d’œuvre ne sera plus un obstacle pour vous.
Croissance et augmentation de la profitabilité. Une entreprise qui doit freiner son développement dû à un manque de main d’œuvre à maintenant une solution. Avec plus de contrats en main on poursuit la croissance et oui, aussi l’augmentation de la profitabilité de l’entreprise!
LE PROCESSUS DE JUMELAGE ET D'EMBAUCHE
Nous recevons toutes les semaines des dizaines de CV de la part de candidats étrangers désireux de vivre la grande aventure canadienne, que ce soit de façon temporaire ou permanente. Comme l’économie de certains pays laisse à désirer et que des travailleurs de tous les horizons ont besoin de travailler et de trouver leur place au soleil, ils sont prêts à mettre leurs connaissances et leur savoir-faire au service d’employeurs bien encadrés par les gouvernements canadien et provinciaux. C’est une situation gagnante pour les deux parties!
Notre processus est simple, soit l’employeur qui recherche un ou des employés nous contacte et nous fait parvenir son ou ses offres d’emplois soit nous contactons les entreprises inscrites dans notre bases de donnée pour leur présenter des candidats qui nous croyons pourraient satisfaire certains de leur besoins. Nous sommes toujours proactifs dans nos démarches.
Si un match parfait semble se profiler, nous mettons les deux parties en contact pour une entrevue d’embauche à distance. Lorsque les deux parties manifestent un intérêt certain, nous pouvons débuter les procédures migratoires.
Notre objectif est de vous faciliter la vie en mettant à votre service notre expertise et notre dévouement!
